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"在台灣，以「勞動法」（或「勞工法」）為名的法律並不存在，勞動法只是泛指與「勞動」、「勞工」有關的法令。台灣現行的主要勞動法規，除了勞動基準法以外，所謂的勞動三法（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法）和工廠法等，均是國民政府於1930年前後所制定。國民政府遷台之後所制定的勞動法規，以1987年解嚴為分水嶺，其內涵似乎有所不同。解嚴前，工會法、團體協約法、勞資爭議處理法等「集體勞動法」領域沒有太大的變化；在「個別勞動法」領域為了保障勞工的福利和勞動條件，除制定了勞工安全衛生法以外，最重要的是以既存的工廠法為基礎而制定了勞動基準法；在「勞動市場法」領域則有勞工保險條例和職業訓練法。但是在解嚴之後，配合台灣的政治、經濟、社會環境的變化，在「勞動市場法、雇用政策法」領域制定了就業服務法、就業保險法；在「個別勞動法」領域除修訂勞動基準法之外，尚制定了職業災害勞工保護法、兩性工作平等法、大量解僱勞工保護法、勞工退休金條例；「集體勞動法」領域則是作了重大之修正，從嚴格管理工會的立場轉變為勞資自治的立場。也因此界定了勞資關係的實務樣貌及法律運用的管理應用，勞資問題、調解與判例成為本課程剖析勞資關係課程之綱目> 授課大綱（教學進度及內容可能依照實際授課狀況調整
《 課程簡介 -- English 》
In Taiwan, there's no single "Labor Law," but rather a body of legislation covering labor relations, notably the Labor Standards Act (LSA) and the "Three Labor Laws" (Trade Union Act, Collective Agreement Act, Labor Dispute Resolution Act) predating the 1987 lifting of martial law, which marked a shift towards modern labor laws like the Employment Services Act, Labor Insurance Act, and significant revisions to collective labor laws, moving from strict control to greater labor-management autonomy, shaping current labor relations, disputes, and case law.
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