概述國內和國際人力資源管理（human resource management）之間的差異，並詳細建構一個模式，
以呈現這些差異之間的調節變數。
呈現國際人力資源管理的複雜性、國際人力資源管理中現存實務和現有模式日益增加的潛在挑戰，
以及因為跨組織單位和企業間更高的透明性，與更快速且詳細擴散之國際人力資源管理實務，
而對國際人力資源管理實務之多種選擇產生越來越多的認知。
《 課程簡介 -- English 》
International human resource management bears both functional and strategic resemblance to
human resource management.
Functionally it performs almost the same set of activities as human resource management –
recruitment, selection, performance management, compensation, training, industrial relations,
career management etc. Strategically international HRM is closely linked to the business strategy
of the organization.
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