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林燦螢
現 任：
中國文化大學勞動暨人力資源系所 助理教授
考試院公務人員保障暨培訓委員會 顧問
中華人力資源管理協會 常務顧問
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國立臺灣師範大學 工業教育研究所 哲學博士(PHD)
(論文題目：智慧資本發展模式之研究)
美國華盛頓州 CITY UNIVERSITY MBA
國立中興大學 企業管理研究所 企業經理研究班畢
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金融業管理才能評鑑中心－執行長
中華人力資源管理協會－第七、八屆理事長
寶成資訊科技股份有限公司－執行副總經理
康泰科技股份有限公司－執行副總經理
知行文化股份有限公司－執行副總經理
祥宇開發股份有限公司－執行副總經理
信邑設計股份有限公司－執行副總經理
信義房屋股份有限公司－人力資源管理協理
濟業電子股份有限公司－行政處處長
東帝士關係企業集團－人力發展處處長
中國鋼鐵股份有限公司－人力發展組資深管理師兼代理組長
高雄高工－電子科 教師兼科主任
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．人力資源管理 ．組織調整人員合理化
．教育訓練體系 ．組織設計及維護
．經營稽核 ．推動經營改善工作
．績效考核與管理體系 ．職能模型建立與運用
．訓練發展與升遷結合體系 ．各級主管人力配置
．建立招募制度 ．建立工作說明書及組織編制制度
．編訂公司訓練規範 ．建立人事訓練業務電腦化
．規劃主管人員管理才能訓練 ．建立業務人員(汽車,百貨,家電,建設)之培訓系統
．規劃建立人力職能盤點制度(Make Inventory of Talent Competency)
．規劃建立薪資管理制度(Compensation Management System)
．規劃建立績效管理制度(Performance Management System)
．規劃辦理主管管理才能評測中心(Assessment Center)
．建立知識管理系統(Knowledge Management System)
．建立智慧資本(Intellectual Capital)
．建立提案獎勵制度(Suggestion System)
．建立職涯發展體系(Career Developing System))
．建立服務業管理才能評測中心(Assessment Center for Service Industry)
．建立金融業管理才能評測中心(Assessment Center for Banking Industry)
．建立職能管理制度(Competency Management system)
．規劃建立全面品質管理制度(Total Quality Management System, TQMS)
．規劃建立自主管理制度(Quality Control Circle System, QCCS)
．規劃建立數位學習系統 (e- Learning System)
．規劃建立訓練教室、電腦教室、網路教室及視聽教育系統
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壹、博士論文
林燦螢 (2001)，智慧資本發展模式之研究，國立臺灣師範大學工業教育研究所博士論文。http://etds.ncl.edu.tw/theabs/site/sh/detail_result.jsp?id=089NTNU0037045
貳、期刊論文
林燦螢(2007)，管理機制、組織創新與人才資源發展，人事月刊，第45卷第6期，行政院人事行政局出版。
林燦螢(2003)，從易經看知識管理，華岡社科學報，17期，P101-116。
參、研討會論文
林燦螢(2009)，Zen-Q人力資源發展，第八屆禪與管理學術研討會論文集，台北，2009年五月，p64-74。
林燦螢(2007)，績效管理新趨勢:企業觀點，政府部門人力資源績效管理研討會，2007年十五月， P1-20，行政院人事行政局主辦。
林燦螢(2007)，禪思、牧牛圖與人力資源發展，第七屆禪與管理學術研討會論文集，台北，2007年五月，p29-44。
林燦螢(2004)，從e-Learning看新學習文化，2004終身學習國際學術研討會論文集，嘉義中正大學，2004年十月，p124-143。
林燦螢&林家聿(2003)，運用知識管理策略推行六標準差活動，2003環境變遷下人力資源之挑戰—教育訓練、中小企業、公共政策研討會，2003年6月。
林燦螢&夏斌強(2003)，知識管理策略之探討，2003環境變遷下人力資源之挑戰—教育訓練、中小企業、公共政策研討會，2003年6月。
林燦螢(2003)，禪思維與知識管理，第五屆禪與管理學術研討會論文集，台北，2003年五月，p53-66。
林燦螢(2002)，智慧資本之發展模式初探，2002知識經濟與科技創作力培育國際研討會，台北， 2002年4月。
林燦螢(2000)，智能資本與科技管理，中澳大學科技管理人才培育與交流公開研討會，台北， 2000年8月。
林燦螢(2000)，技術職業教師教學能力評鑑之探討，兩岸技術職業教育研討會， 台北， 2000年6月。
林燦螢(1999)，管理才能評鑑與管理績效的灰色關聯優勢分析，第十四屆全國技術及職業教育研討會論文集。 1999年5月。
林燦螢(1999)，資訊素養與終身學習的點、線、面及立體發展，資訊素養與終身學習國際會議，台北，1999年5月。
Stanley T. Y. Lin (2005) A study of relation between management competences and management outcome. 35th International Conference of Japan Society of Human Resource management. Japan July 2005. p417-424.
Lin T. Y. (2000), The Application of Assessment Center method on Assessing Technological & Vocational Teachers. International Conference of Scholars on Technology Education. Braunschweig, German. September 2000.
Lin T. Y. (1999), Learning Without Wall ---Internet Reading Club in the Enterprise of Taiwan. IVETA1999 International Conference. Sydney, Australia. August 1999.
Lin T. Y. (1999), Information Literacy and Development of Lifelong Learning Through Point, Line, Plane and Cubic. International Conference of Nature-Mankind-Technology. Erfurt, German. September 1999.
Chang C. C. & Lin T. Y. (2000), The Perception of Technical High School Teachers during the Age of Knowledge Building & Managing. Toward the 21st Century Technological Vocational Education Conference. Tai-chung, Taiwan. April 2000.
肆、研究案報告
林燦螢(2009)，台灣金融研訓院職能人力盤點專案計畫，台灣金融研訓院委託研究。2009/09/01—2009/12/31
李大偉、林燦螢(2008)，建立國家職能標準機制之行動策略計劃，行政院勞工委員會職訓局委託研究案。2008/7/24－2009/3/24。
林燦螢(2007)，行政院農業委員會96年度人員專業職能訓練計畫，行政院農業委員會委託計劃。2007/07/01—2007/12/31
林燦螢(2004)，業務員在職訓練方式之研究報告，中華民國期貨業商業同業公會委託研究案，2004/09--2005/03。
林燦螢(2002)，大陸台商人力供需與運用之研究期末報告，行政院經濟建設委員會委託研究案，2002/05--2002/12。
伍、其他
林燦螢(2009)，金融風暴下企業的人才策略-兼談人才評鑑，能力雜誌第639期，2009年5月號，P40-42。中國生產力中心。
林燦螢、陳妍伊(2007)，資訊素養對數位學習推導影響之研究，2007人力資源管理年鑑，中華人力資源管理協會，2007年3月，p89-95。
林燦螢(2005)，管理職能評鑑暨發展中心，T&D飛訊第37期，國家文官培訓所，2005年9月，p1-18。
林燦螢(2005)，2005人力資源管理新思維，2005人力資源管理年鑑，中華人力資源管理協會，2005年3月，p151-154。
林燦螢(2005)，心靈成長與人力資源發展，94年度全國訓練機關觀摩學習活動成果實錄，2005年8月，p16-33。
林燦螢、黃丞亨(2004)，企業運用Cop發展人力資本之研究—以資訊電子產業為例，2004人力資源管理年鑑，中華人力資源管理協會，2004年3月，p33-50。
林燦螢(2003)，管理才能評量中心介紹，2003人力資源管理年鑑，中華人力資源管理協會，2003年3月，p42-54。
林燦螢(2003)，大陸人力資源管理現況，2003人力資源管理年鑑，中華人力資源管理協會，2003年3月。P71-75
林燦螢(2000)，新時代商數----迎接Y2K的20種商數，震旦月刊 2000年1 & 2月.p9-10 &p18-20。
林燦螢(2000)，累積人脈延續職場生命，震旦月刊，2000年9月p11-12。
林燦螢(2000)，教育訓練體系的建立與運用，人力培訓專刊，2000年5月p9-16。
林燦螢(2000)，在生活中學習、學習中生活，震旦月刊，2000年7月p35-36。
林燦螢&簡詩怡(2000)，淺談跨文化訓練與發展，人力培訓專刊，2000年6月p7-14。
林燦螢&簡詩怡(2000)，在工作環境中取得生涯資訊，震旦月刊，2000年6月p34-36。
林燦螢(1999)，跨世紀職場新趨勢，震旦月刊，1999年6月，p4-5。
林燦螢(1999)，塑造組織文化賴於智慧領導，震旦月刊，1999年3月，p16-17。
林燦螢(1999)，有效發揮團隊整合績效，震旦月刊，1999年9月，p16-17。
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期刊&論文線上連結：
林燦螢(2005)，管理職能評鑑暨發展中心，T&D飛訊第37期，國家文官培訓所，2005年9月，p1-18
http://www.ncsi.gov.tw/NcsiWebFileDocuments/6151188eee435b5df2b0b6db4709271c.pdf
林燦螢(2004)，從e-Learning看新學習文化，2004終身學習國際學術研討會論文集，嘉義中正大學，2004年十月，p124-143。
http://researcher.nsc.gov.tw/lp.asp?mp=342&ctNode=562&CtUnit=526&BaseDSD=13
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