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現任
中國文化大學推廣教育部 企業管理學系 兼任助理教授
大葉大學管理學院碩士在職專班 兼任教授
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德霖技術學院 國際企業學系 系主任
均擇有限公司 大陸事業部 執行董事
阜豐有限公司 行銷部經理
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一、博士論文
蔡敦崇(2002)，員工性別-工作一致性與顧客滿意度關係之研究，中國文化大學國際企業管理研究所博士論文
二、期刊論文
Tsai, Tung-Chung and An-tien, Hsieh, Gender Effects on Self-and Peer Ratings in Sex Segregation, Business Review, Vol. 6, No.1, 2001, PP1-20.
三、其他
1.洪世雄、蔡敦崇、黃玉婷，組織激勵制度與員工公平認知關係之研究，嬗變環境與企業管理創新年度報告，2008，6月，經濟管理出版社，北京，pp.102-110.
2.洪世雄、蔡敦崇、張麗英，心理契約違反、組織公平知覺與組織公民行為關係之研究，華東理工大學專刊-社會科學．管理科學 2009，上海華東理工大學，2009，6月，pp.137-143.
3.洪世雄、蔡敦崇、歐育魁，捷思對享樂性消費行為之影響，2009商業管理研討會論文集，2009，6月，國立台北科技大學，台北.
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期刊&論文線上連結：
Tsai, Tung-Chung and An-tien, Hsieh, Gender Effects on Self-and Peer Ratings in Sex Segregation, Business Review, Vol. 6, No.1, 2001, PP1-20.
http://0rz.tw/dZTL7
洪世雄、蔡敦崇、黃玉婷，組織激勵制度與員工公平認知關係之研究，嬗變環境與企業管理創新年度報告，2008，6月，經濟管理出版社，北京，pp.102-110.
http://ir.lib.pccu.edu.tw/handle/987654321/17429
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