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工業與組織心理學、人力資源管理、職業生涯發展與規劃
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擺渡系統設計 營運長／職涯諮詢師營
輔仁大學及銘傳大學諮商與工商心理學系兼任助理教授
新竹賈桃樂主題學習館外聘經營諮詢顧問
新北市政府就業服務中心特約督導及深度諮詢老師
勞動部勞動力發展署就業諮詢專業督導(北基宜花金馬分署)
中華生涯發展與諮詢學會專業訓練認證委員會委員
新亞人才測評股份有限公司資深顧問
大聯大集團品佳股份有限公司人力資源處副理
喜華企管顧問股份有限公司訓練部主任
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員工甄選及培訓
新人引導(社會化)
職場心理資本
評量中心法
職場溝通
壓力管理
情緒管理
員工職涯管理
助人諮詢技術
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1.博士論文
林俊宏（2011）。〈生涯韌性的內涵探究: 一種在地生命敘說取向之觀點。天主教輔仁大學心理學系博士論文。
碩士論文
林俊宏（2001）。〈師徒的概念及影響互動歷程之因素-由本土組織觀點探討〉。天主教輔仁大學應用心理學系碩士論文。
2. 學術研究期刊及研討會論文發表
英文部份：
(1) Kao, K. Y., Rogers, A., Spitzmueller, C., Lin, M. T., & Lin, C. H. (2014). Who should serve as my mentor? The effects of mentor’s gender and supervisory status on resilience in mentoring relationships. Journal of Vocational Behavior, 85(2), 191-203.
(2) Kao, K., Nicely, D. R., Rogers, A., Lin, M., Spitzmueller, C., & Lin, C. (2011, May). The Moderating Effect of Mentoring on the Emotional Regulation-Job Satisfaction Relationship. Poster presented at the 9th meeting of the Society for Occupational Health Psychology, Orlando, FL.
(3) Chen, Yi-Mu, Wen-Hsuan Lee, and Chun-Hung Lin (2009 Nov.), “Exploring Biker’s Leisure Activity Motivation: A Dynamic Approach. Asian Sport Management Review,(2).pp26-37.
(4) Chen, Yi-Mu, Wen-Hsuan Lee, and Chun-Hung Lin (2009 June), “Exploring Biker’s Leisure Activity Motivation: A Dynamic Approach,” The 5th Asian Association for Sport Management Conference, Taipei, Taiwan. (excellence paper)
(5) Chen, Yi-Mu, Wen-Hsuan Lee, and Chun-Hung Lin (2009 June), “Exploring Biker’s Leisure Activity Motivation: A Dynamic Approach,” The 5th Asian Association for Sport Management Conference, Taipei, Taiwan. (excellence paper)
中文部份：
(1) 彭心怡、洪瑞斌、林俊宏、劉淑慧（2013）。「生涯韌性之概念初探：生涯敘說文本之次級資料分析」。台灣心理諮商季刊。5卷1期，17-43頁。
(2) 劉兆明、林俊宏（2012）。「發展性評量中心在公務人力培訓上的運用」。T & D飛訊。147期。
(3) 林俊宏、彭心怡、黃雲龍(2010.11)。「生命敘說全文資料庫關鍵詞分析之初探」。2010數位典藏與數位人文國際研討會。口頭發表論文，台大，台北。
(4) 林俊宏、彭心怡、王春笙、黃雲龍(2010.11)。「生命敘說全文資料庫設計與建置發展經驗」。2010數位典藏與數位人文國際研討會。壁報發表論文，台大，台北。
(5) 洪瑞斌、彭心怡、謝蕙旭、王芷勻、蘇湘涵、林俊宏（2010.11）。「職涯韌性之概念初探：生涯敘說文本之次級資料分析 」。第四十九屆心理學年會專題座談文章。中正大學，嘉義。
(6) 林俊宏、洪瑞斌（2010）。「在生涯旋律裡舞動曼妙探戈– 從職場觀點協助校園職涯輔導」。諮商與輔導月刊。（已採稿）。
(7) 林俊宏、王思峰、劉兆明(2010)。從「悶谷」裡創踏出一道「韌徑」 – 以建教生實習生命故事為例。應用心理研究。47期。
(8) 鄭瀛川、林俊宏、蔡佩珊(2010)。「組織變革中組織成員心理反應之歷程研究-以傳統製造業為例」。商管科技期刊。(三審中)
(9) 林俊宏 (2009.12)。「師徒功能品質與工作韌性之關係研究- 以C壽險公司壽險業務人員為例」。第一屆全國心理學博士生學術論壇海報論文，北京。
(10) 林俊宏、高國揚(2009.09)。「壽險業務人員的師徒功能品質與工作韌性之關係研究- 以C壽險公司為例。」第四十八屆心理學年會壁報論文。台灣大學，台北。
(11) 高國揚、林俊宏、林米庭(2009.09)。「工作韌性量表的初步編制與發展－以某一壽險公司為對象」。第四十八屆心理學年會壁報論文。台灣大學，台北。
(12) 黃雲龍、王春笙、林俊宏 (2009.08)。「生命敘說全文資料庫與推薦系統實驗規劃」收錄於「NSC97-2631-H-030-001基層生命敘說之數位典藏與在地反映實踐」國科會計畫結案報告。
(13) 林俊宏、黃雲龍(2008.04)。「生涯敘事資料庫之語料設計與發展」。收錄於「NSC 96-2524-S-030 -001時尚設計與品牌營運工作者之職場創造力發展與角色轉換建議系統」國科會計畫結案報告。
(14) 林俊宏(2008.11)。「尋找工場師父-技術生實習輔導的另一課題」。師友月刊。497期。P48-51。
(15) 林俊宏(2008.06)。一個高職生的組織經驗敘說。輔仁大學「輔『仁』的心理學研討會」，台北，輔仁大學。
(16) 林俊宏(2008.05)。「輪調式」建教合作生的職業生命初探～一位技術生的實習生命敘說。龍華科技大學「第二屆生命敘說與關懷學術研討會」，口頭發表論文，桃園。
(17) Tsai, M.C., Lin, C.H., & Chen, P.Y. (2008 March). A review of research methods in job stress research. Paper presented at the 7th International Conference on Occupational Stress& Health, Washington, DC, USA
(18) 林俊宏、劉兆明（2003）。「師徒的概念及影響互動歷程之因素-由本土組織觀點探討」。中國心理學會第42屆年會。台北，輔仁大學。
(19) 甯國興、吳雅慧、林俊宏(2001)。「輔大學生知覺壓力類型及其因應方式及社會支持之探討」。收錄於鄭穆熙(2001)，「管你的壓力」。輔仁大學出版社，新莊，p77-112。
3. 電子報發表
(1) 林俊宏（2017，1月）。卓越職涯、有師為伴。刊登於台灣生涯發展與諮詢學會「生涯電子報」第二十四期，求職文化專區。
(2) 林俊宏（2016，10月）。企業視角的職涯競爭力。刊登於台灣生涯發展與諮詢學會「生涯電子報」第二十二期，求職文化專區。
(3) 林俊宏（2016，1月）。期望裡，找到尋職心動力。刊登於台灣生涯發展與諮詢學會「生涯電子報」第十九期，求職文化專區。
(4) 林俊宏（2015，10月）。求職職能，你準備好了嗎?。刊登於台灣生涯發展與諮詢學會「生涯電子報」第十七期，求職文化專區。
(5) 林俊宏（2015，5月）。職場競爭的關鍵心利器-正向心理資本。刊登於台灣生涯發展與諮詢學會「生涯電子報」第十五期，求職文化專區。
(6) 林俊宏（2014，11月）。掌握PASS原則，讓您求職準備不Lag。刊登於台灣生涯發展與諮詢學會「生涯電子報」第十一期，求職文化專區。
(7) 林俊宏（2014，7月）。職場潛規則－工作說明書外的職場生存之道。刊登於台灣生涯發展與諮詢學會「生涯電子報」第十一期，求職文化專區。
(8) 林俊宏（2014，3月）。求職就是一份工作：淺談求職團隊的概念特性。刊登於台灣生涯發展與諮詢學會「生涯電子報」第九期，求職文化專區。
(9) 林俊宏（2013，11月）。求職，從轉換思維開始。刊登於台灣生涯發展與諮詢學會「生涯電子報」第七期，求職文化專區。
(10) 林俊宏（2013，7月）。拒當YOYO族，職場適應有訣竅。刊登於台灣生涯發展與諮詢學會「生涯電子報」第五期，求職文化專區。
(11) 林俊宏(2007)。輔仁大學教師教學成果獎導言。刊登於輔仁大學「深耕-教與學電子報」第六期，教師群像專區。
(12) 林俊宏(2007)。「跨領域合作：教學、研究與實務」活動分享。刊登於輔仁大學「深耕-教與學電子報」第十期，中心NEWS專區。
林俊宏(2007)。職業生涯探索DIY - O*NET （Occupational Information Network）。刊登於輔仁大學「深耕-教與學電子報」第十二期。
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